您好，根据您提供的信息，合同未盖章的情况下，若涉及劳动关系解除或变更等问题，通常需要以书面形式明确约定。如果合同中有关于解约的相关条款，并且双方已经签字确认，那么该合同可能具有法律效力。 然而，具体是否可以要求支付未发工资，取决于以下几个因素。 合同的具体内容。合同中的规定应当清楚地说明任何解除或变更劳动合同的情况以及相应的权利义务。 双方的真实意思表示。合同是双方真实意愿的体现，一方违约时另一方是否有证据证明对方违反了合同中的约定。 法律法规的规定。《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规对劳动合同的解除和变更有一定的规定，这些规定可能会对您的请求产生影响。 基于以上考虑，建议您收集并提交以下材料以支持您的主张。 -工资单或其他付款记录； -具体的合同文本及签署日期； -与甲方的沟通记录，特别是有关解约的口头或书面协议； -任何其他能够证明合同存在及双方真实同意解除合同的证据。 最后，强烈建议您咨询专业的法律顾问进行详细分析和指导，以便更准确地了解自己的权益和应采取的行动。