尊敬的客户， 首先，您的情况确实存在争议和纠纷。根据我国相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付其劳动报酬，并且在没有签订书面劳动合同的情况下，可以主张口头协议作为证据。 针对您提到的情况，您可以考虑以下几种解决方式。 协商与调解。首先尝试与雇主进行沟通，表达自己的诉求和需求，看是否能够达成一致。 申请仲裁或提起诉讼。如果双方无法达成共识，可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉或者直接向人民法院提起诉讼。 收集证明材料。保留与雇主之间的所有对话记录，包括但不限于录音、短信、电子邮件等，以及相关的聊天记录等。 寻求第三方帮助。如律师或其他专业人士的帮助，提供专业的法律意见和支持。 在此过程中，请确保您的行为合法合规，避免可能引发的法律风险。 最后，建议您及时采取行动，以便尽快解决问题并保护自己的权益。祝您一切顺利！ 此致， 敬礼！