一、国家企业单位允许职工“买断”劳动合同的情形有以下几种。 （一）国有企业改革 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，国有企业进行改革时，可能会涉及到职工与企业的劳动关系调整。在这种情况下，如果国有企业决定将职工购买下来，将其转变为企业的雇员，并签订新的劳动合同，那么这种做法是符合法律规定和合同约定的。 （二）特殊岗位需求 在某些特定行业或领域，由于工作性质的原因，可能需要对员工的工作时间、待遇等方面做出一些特殊规定。在这种情况下，企业为了更好地满足这些特殊需求，可以与符合条件的员工协商一致后，签订一份新的劳动合同，其中包含“买断”的条款，以保证工作的顺利进行。 （三）职业发展计划 企业在考虑员工的职业发展时，可能会为部分员工提供“买断”服务。这种服务通常是基于员工的个人能力和公司的发展规划，由双方共同商定并签订协议。这样的行为应当遵循平等自愿的原则，不得损害员工的基本权益。 二、对于职工“买断”劳动合同的情况，应充分尊重员工的意愿，确保其知情权和选择权。同时，企业在制定此类政策时，应当遵守相关的法律法规，避免侵犯员工的基本权利和利益。此外，企业还应该建立健全的管理机制，保障“买断”过程中的公平公正，防止可能出现的利益输送等问题。