根据我国相关法律法规的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额需要依据实际情况来确定，包括但不限于劳动者在劳动合同期间的工作年限、月平均工资等。 至于是否能够获得中断保险的损失费用，这主要取决于您所在地区的政策规定以及您的具体情况。如果您是在同一集团内部调动，且新的用人单位愿意接受并提供相应的保障，则可能可以考虑向新用人单位提出申请，由其承担中断保险的相关费用。 然而，需要注意的是，这种请求通常需要具备一定的证据支持，并且需要通过合法途径进行。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律顾问，以便得到更加详细和准确的解答。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因缺乏法律知识而遭受不必要的损失。