在处理此类案件时，通常情况下，即使双方之间存在劳动关系，法院也可能不会直接依据劳动合同来判决赔偿。原因在于，在交通事故中，雇主可能需要承担责任，而这种责任往往涉及到交通法规和事故责任的认定。 在确定赔偿金额时，通常会参考事故发生地的标准工资水平，并考虑实际工作时间和休息时间的影响。因此，如果你能提供充分的证据证明你的同事在事故发生前的工资状况（包括但不限于银行流水、社保缴纳记录等），并能够证明这些证据与你同事的实际收入相符，这可能会有助于支持你的主张。同时，还需要注意的是，虽然工资证明可以作为辅助证据，但它并不是决定性因素。 最终的赔偿金额取决于具体的司法裁决结果，以及相关的法律法规规定。建议你在寻求法律帮助时，详细咨询专业的法律顾问或律师，以便获得更准确的指导。