关于工伤赔偿的具体金额，通常会根据伤残等级、工作年限等因素来确定。具体来说。 -实发工资赔偿。如果员工在受伤前有稳定的收入来源，并且能够提供相应的证明，那么按照实际发放的工资进行赔偿。 -个人缴纳保险的基数赔偿。如果是自己购买了工伤保险，那么可以按照自己的缴费基数进行赔偿；如果是单位为员工投保了工伤保险，则按照单位为其支付的工伤保险费用进行赔偿。 -其他补偿。包括但不限于医疗费、护理费、交通费等，具体数额需要根据实际情况和法律规定来确定。 至于是否应该赔偿营养费、精神损失费等问题，这取决于具体情况。例如，如果是因为工作原因导致的伤害，而营养费和精神损失费是可以预见的直接后果，那么可能需要赔偿。但是，如果没有证据表明这些费用与工伤有关，或者是在没有得到适当治疗的情况下发生的，那么通常不会被认定为工伤赔偿的一部分。此外，一些国家和地区还规定了最低标准的工伤赔偿项目，如果公司的赔偿低于这个标准，可能会被认为存在欺诈行为。 最后，对于尾椎骨骨折的情况，由于涉及到身体状况的问题，建议及时就医并由专业的医生评估后给出确切的意见。同时，如果公司在赔偿过程中有任何疑问或困难，也可以向劳动监察部门寻求帮助。