首先，关于您提到的公司要求员工提前一个月提出离职的问题，这通常是在合同中明确规定的情况下才会发生。然而，在大多数情况下，员工可以随时向雇主提出辞职，并且无需提前通知。此外，即使在试用期结束前，员工也可以提出离职。 其次，关于公司未为员工缴纳社会保险的情况，根据中国劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者办理社会保险手续，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。如果公司未能按时为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴，或者向劳动监察部门投诉。 再次，关于劳动合同是否已经生效的问题，如果您在合同约定的时间内提供了书面通知并签署了合同，那么该合同即已生效。因此，您可以在合同到期前3天内向公司提出辞职，并获得相应的补偿。 最后，关于公司的行为是否合法，需要具体分析具体情况。一般来说，员工有权利随时提出辞职，而公司也应尊重员工的选择。至于社会保险问题，如果公司未能及时为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴或投诉。至于劳动合同，只要双方都同意并在合同上签字盖章，合同就已成立，具有法律效力。 综上所述，建议您与公司进行沟通，了解您的具体权益，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。