根据您提供的信息，您的雇主可能违反了劳动法关于加班费的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，如果您的雇主在未提供足够的补休的情况下，按照法律规定应为您支付至少两倍的工资作为加班费，而不是只支付一半的工资。如果您对补偿不满或有其他疑问，请及时寻求专业的法律帮助。