您好！根据您的描述，您在星巴克人事部进行的兼职工作存在一定的纠纷。首先，关于押金的问题，一般来说，雇主与员工之间应签订书面合同或协议，并明确双方的权利义务，否则可能构成不当得利或者违约行为。其次，关于工资发放的问题，法律规定，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者工资。如果用人单位未能按时足额支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，请求依法处理。 至于押金问题，由于该款项并未得到双方事先约定或书面确认，因此可能存在法律风险。建议您尽快收集相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便于维权。同时，考虑到涉及法律事务，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，希望您能够妥善解决此问题，保持良好的心态，积极面对挑战。祝您一切顺利！