根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，劳动者参加应聘考试或考核时，不得要求用人单位提供虚假证明材料。因此，如果烟草公司通过考试或考核来决定录用与否，并且要求提供虚假的学历、工作经历等信息，那么这种行为违反了相关法律规定。 至于您提到的成绩修改问题，通常情况下，除非有特殊情况（如考试作弊被发现），否则成绩一经发布就不能再更改。但是，具体情况还需要依据具体的法律法规和合同条款进行判断。如果您对烟草公司的规定有任何疑问，建议直接向该公司咨询或查阅相关的劳动合同或其他文件以获取确切答案。同时，也提醒您遵守诚信原则，避免因不当行为给自身带来不必要的麻烦。