您的情况可能涉及到了劳动法中的隐私权保护以及个人信息安全。首先，您有权要求雇主尊重您的个人隐私，并遵守相关法律法规。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，如果员工在工作中存在故意泄露商业秘密的行为，或者违反保密义务，用人单位可以解除劳动合同。因此，您已经按照法律规定行使了自己的权利，即保留了与公司的关系，也得到了相应的补偿。 关于骚扰的问题，您可以向当地公安机关报警，寻求帮助。同时，建议您考虑收集证据，如录音、短信、电子邮件等，以证明自己的清白和遭受骚扰的事实。 最后，建议您及时咨询专业的法律顾问或律师，以便获得更具体的法律建议和指导。