您好，根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果双方未签订劳动合同，则视为已构成事实上的无固定期限劳动合同。如果您在入职时并未明确告知其工作时间及休息休假安排，则可以推定为正常的工作时间。 对于您的情况，建议您首先收集并保存相关证据，包括但不限于考勤记录、工作日志等，以证明您的实际工作时间和工作地点。此外，您可以尝试通过协商解决争议，或者向当地劳动保障部门投诉，要求企业支付相应的经济补偿金或赔偿金。 如果协商和调解无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在提起诉讼之前，建议先与对方进行沟通，了解对方的立场和可能采取的措施，并准备好相关的证据材料。同时，也可以寻求法律顾问的帮助，以便更好地保护自己的合法权益。 最后，提醒您，在处理此类纠纷时，请遵守当地的法律法规，尊重他人的权利，保持良好的沟通态度，避免不必要的争执和冲突。