首先，根据您提供的信息，该公司的行为可能违反了相关劳动法规和职业道德。在招聘过程中，企业应当提供公平竞争的环境，并确保所有求职者都享有平等的机会和待遇。此外，企业在招聘过程中不得要求员工支付体检费用或者收取押金作为入职条件。 关于您的消防安全意识答卷，虽然该公司的做法可能不符合常规，但是否需要缴纳押金以及是否允许员工退出时可以申请退款的情况，则应由当地人力资源和社会保障部门进行审查，以确定是否存在违法或不道德的行为。 对于押金的问题，您可以直接向当地人力资源和社会保障部门投诉，提出退款请求，并保留好相关的证据。同时，也可以考虑通过法律途径解决这个问题，寻求法律援助。 最后，建议您与公司沟通并了解具体情况，必要时可以委托专业的法律顾问帮助处理此事。