《女职工劳动保护特别规定》第6条规定。“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排一定的休息时间。” 根据该规定，如果员工符合上述规定的条件，那么公司必须为员工提供至少15天的假期。这不包括法定节假日和周末。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以当地法律法规为准。如果您需要更详细的指导，请咨询专业的法律顾问。