在您与单位签订的劳动合同中应约定清楚您的工作岗位、工作职责以及工作期限。如果您已经通过了试用期，并且符合劳动法规定的条件，那么您可以要求按照法律规定获得相应的补偿。具体而言，如果单位未提前一个月通知您解除合同，则需支付至少两个月的工资作为经济补偿；若提前一个月通知，则需要支付半个月的工资作为经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情况包括但不限于。①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；②用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；③用人单位违法解除劳动合同的等。因此，在遇到此类情况时，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。