首先，您应该关注的是如何保护您的权益。如果您的公司已经陷入财务困境并拖欠员工工资，这可能违反了劳动法的规定。在这种情况下，您可以考虑以下选项。 与员工协商解决。尝试与员工进行谈判，寻求解决方案。在某些情况下，雇主可以为员工提供临时性工作或安排转岗。 尽快重组。如果您认为公司无法恢复运营，您可以考虑与债权人（如银行）协商，寻求重组计划，以避免资产被拍卖。 法律途径。如果以上方法都无法解决问题，您可以向当地的人力资源和社会保障局报告情况，或者申请破产保护。这些步骤可能会导致个人负债增加，但它们可以帮助您重新组织公司。 避免个人责任。尽管您是公司的法人代表，但这并不意味着您必须承担所有债务。根据具体情况，债权人可能选择将债务转移到其他人身上，包括其他股东或其他关联实体。 请注意，具体判决结果将取决于多个因素，包括但不限于公司状况、员工人数、债务金额等。建议您咨询专业的法律顾问以获得最准确的指导。