1.公司因经营不善，在不能正常生产经营的情况下，于2019年5月中旬提出新的绩效管理模式，在全体员工不同意的情况下强制执行，把执行日期提前到5月1日，问合不合法？ 2.公司现已把厂房出租给其它公司，不再生产，但对原在职所有员工转职做销售，不结束经营，是否合法？3.因第一条原因造成员工收入大幅下降，员工认为是公司违约在先提出离职，要求所赔，是否有可胜诉的把握？