在您描述的情况下，首先需要明确的是，作为雇主，您应当确保您的雇员在工作期间的安全。因此，在这种情况下，您可能有责任赔偿因事故造成的经济损失和医疗费用。 关于责任大小的评估，这取决于多个因素，包括但不限于以下几点。 事故的原因。如果受伤是由于您的员工自身的行为或疏忽导致的，则可能会减轻您的责任。 安全措施。如果您提供了足够的安全培训和支持，以防止类似事件的发生，则可能会减少您的责任。 事故发生的可能性。如果同样的情况在未来发生，那么您可能需要对此承担责任。 保险覆盖。如果您为您的员工购买了工伤保险，并且该保险条款中包含了“意外伤害”（如跌倒）的情况，那么保险公司可能会对部分损失进行赔付，但这并不一定意味着完全免除您的责任。 在这种情况下，建议您与受伤的同事协商处理赔偿事宜，同时考虑向您的雇主报告此事并要求采取适当的预防措施。这样可以更有效地保护自己的权益，并避免不必要的纠纷。