《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 因此，如果公司的生产任务确实无法完成或存在特殊情况导致无法按时完成，则可以在确保员工身体健康的前提下，适当延长工作时间。但如果公司违反了上述规定，强行要求员工加班并拒绝支付加班费，可能会构成违法。 此外，根据相关法律规定，企业应当按照国家规定的标准向员工支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。如果公司没有按时支付员工工资，或者支付的工资低于当地的最低工资标准，也可能构成违法行为。 综上所述，如果公司无法完成生产任务，应尽量采取合理措施，避免对员工造成损害，并遵守相关规定，依法支付员工工资。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。