在没有得到员工同意的情况下，将劳动合同中的“用人单位”一栏修改为另一个公司是不合法的。这种行为可能违反了劳动法中关于劳动者权益保护的规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款。（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”因此，劳动合同中的用人单位必须明确写明企业名称或组织机构代码等信息，才能确保双方权利义务的明确。 其次，如果劳动合同已经变更，应重新签订新的劳动合同并办理相关手续，避免因合同内容不清导致纠纷。同时，公司应在签订新劳动合同前告知员工变更原因及新合同的具体内容，以获得员工的理解和认可。 总之，在任何情况下，未经员工同意擅自修改劳动合同内容都是非法的行为，可能导致法律责任风险。建议您与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案，必要时可向当地劳动行政部门举报。