您好，根据您描述的情况，您可能面临劳动争议。首先，公司在解除劳动合同时应当按照《劳动合同法》的规定，提前通知或者支付一个月工资作为代通知金。同时，如果公司解除合同属于违法解除，您有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于高温补助，如果公司之前有规定或惯例发放高温补助，而您符合条件但未收到，您可以要求公司补发。至于车票费用，如果属于公司应报销的费用，您也可以要求公司支付。 公司要求您写离职报告，这可能是公司试图规避支付经济补偿的策略。您有权拒绝写离职报告，除非公司按照法律规定支付相应的经济补偿。 如果公司拒绝支付高温补助、车票费用和经济补偿，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的款项。在申请仲裁前，您可以收集相关证据，如工资流水、工作证明、公司规章制度、高温补助的相关文件等，以支持您的主张。 请注意，劳动争议解决有时效性，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。