根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。如果超过一个月不满一年仍未订立书面劳动合同，用人单位同样需要支付双倍工资。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金。 具体来说，如果单位在用工三个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付自第二个月起至解除劳动合同期间的双倍工资。如果单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付经济补偿金，计算方式通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 建议劳动者首先与单位进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者应保留好与单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以便在仲裁或诉讼中使用。