根据您提供的信息，虽然您没有与雇主签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，您就享有劳动者的合法权益。在您上班期间摔伤的情况下，您可能有权获得工伤保险待遇。 首先，您需要及时通知雇主您的受伤情况，并尽快就医。其次，您应当收集证据，如工作场所的监控录像、同事的证言等，以证明您的受伤是在工作期间发生的。然后，您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。一旦工伤认定成立，您将有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。 此外，即使没有书面合同，您与雇主之间存在事实劳动关系，您也应当享有法定的最低工资标准、工时和休息休假等权益。如果您的雇主拒绝承认劳动关系或拒绝支付工伤保险待遇，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。