在这种情况下，虽然没有书面合同，但根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得相应的工资。即使没有书面合同，但如果您能提供证据证明您为老板工作并完成了相应的工作任务，比如工资支付记录、工作证明、同事证言、工作成果等，都可以作为证明劳动关系的证据。 同时，借条可以作为您与老板之间存在经济往来的证据，但是否能证明工资问题需要具体分析。如果借条上明确记载了借款的用途是工资，那么它可能有助于证明您应得的工资。 建议您首先与老板进行协商，尝试解决工资问题。如果协商无效，您可以收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会根据您提供的证据来判断是否存在劳动关系以及您应得的工资数额。 请注意，劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动是非常重要的。如果需要法律帮助，建议咨询专业律师获取更具体的指导。