在这种情况下，首先需要明确小伙与饿了么公司之间的劳动关系是否成立，以及工伤认定是否已经完成。如果小伙是在执行饿了么公司的工作任务时受伤，并且已经完成了工伤认定，那么饿了么公司有责任按照《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，为小伙提供必要的医疗救助和经济补偿。 如果饿了么公司拖延不处理，小伙可以采取以下措施： 1. 向当地劳动保障部门投诉，请求劳动监察机构介入调查。 2. 收集相关证据，如工作证明、工伤认定书、医疗记录等，准备通过法律途径维权。 3. 寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应的法律行动。 4. 如果情况紧急，小伙可以先行垫付医疗费用，并保留好相关票据，以便日后索赔。 重要的是，小伙需要尽快获得必要的医疗救治，避免因延误治疗导致更严重的后果。同时，通过法律途径维护自己的合法权益，确保得到应有的赔偿和救助。