您好，根据您提供的情况，您在林业局所属宾馆工作了十二年，但未与您签订第三次劳动合同，且在没有合理解释的情况下将您辞退，同时未为您缴纳五险一金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能有权获得以下补偿： 1. **未签订书面劳动合同的赔偿**：如果自2015年2月起未与您签订书面劳动合同，您可能有权要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 2. **违法解除劳动合同的赔偿**：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，您可能有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。 3. **经济补偿金**：即使合同到期，如果用人单位不续签，也应支付经济补偿金，通常是按您工作年限每满一年支付一个月工资的标准。 4. **社会保险费的补缴**：用人单位有义务为您缴纳五险一金，如果未缴纳，您可以要求补缴或赔偿相应的损失。 5. **最低工资标准的差额**：如果支付给您的工资低于当地最低工资标准，您有权要求补足差额。 建议您首先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，您可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。