在处理工资问题时，首先需要查看您与雇主签订的劳动合同或试用期协议中关于工资的具体条款。如果合同中明确规定了试用期间的工资数额，并且您已经履行了合同规定的工作职责，那么雇主应当按照合同约定支付相应的工资。 如果雇主没有按照约定支付工资，您可以首先与雇主进行沟通，明确指出合同中的相关条款，并要求雇主履行合同义务。如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。劳动监察部门会根据您提供的合同和证据，进行调查并协助解决问题。 此外，如果试用期间的工资问题涉及到劳动争议，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供劳动合同、工资支付记录等相关证据，以证明您的权益受到了侵害。 总之，解决工资问题需要依据合同条款和相关法律规定，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益。