在您的情况下，如果公司提出裁员或要求您换岗，首先需要查看您的劳动合同中关于岗位变更和裁员的具体条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在变更劳动合同内容时，需要与劳动者协商一致。如果双方无法达成一致，用人单位不能单方面变更岗位。 如果您不同意换岗，可以明确告知公司您的立场，并要求公司按照合同约定和法律规定进行处理。如果公司坚持裁员，根据法律规定，公司应当提前30天通知您或支付一个月工资作为代通知金，并根据您在公司的工作年限支付相应的经济补偿。每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿，但最高不超过12个月的工资。 如果您在公司工作20多年，那么您可能有权获得相当数量的经济补偿。如果公司未依法进行裁员或支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。