在这种情况下，首先需要做的是确保伤者得到及时和适当的医疗治疗。同时，由于公司没有为员工购买工伤保险，也没有签订正式的劳动合同，这可能涉及到违反劳动法的行为。 在确定赔偿金额时，需要考虑以下几个因素： 1. 医疗费用：包括已经发生的和未来可能需要的医疗费用。 2. 误工费：因伤不能工作而损失的收入。 3. 残疾赔偿金：如果伤情导致残疾，应根据残疾等级和相关标准计算。 4. 精神损害赔偿：根据伤者遭受的精神痛苦和影响程度。 5. 其他相关费用：如护理费、交通费等。 建议尽快联系专业律师，以便评估具体情况并提供法律咨询。律师可以帮助你们计算合理的赔偿金额，并与公司进行协商。如果协商不成，律师还可以代表你们通过法律途径维护权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。 请注意，每个案件的具体情况不同，赔偿金额也会有所差异，因此，最终的赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定。