根据您提供的情况，您在公司工作已经超过一年且未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当与您签订无固定期限劳动合同。公司未提前通知您裁员，违反了法律规定的提前通知义务。 首先，公司未与您签订书面劳动合同，您可以要求公司支付自工作满一个月起至满一年的每月双倍工资。其次，公司未提前通知您裁员，您可以要求公司支付一个月工资作为代通知金。此外，如果公司裁员不符合法定程序或理由，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。 具体来说，您有权要求公司支付： 1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额（2000元/月 * 11个月）。 2. 代通知金（2000元）。 3. 违法解除劳动合同的赔偿金（2000元/月 * 1.5个月 * 2倍）。 建议您与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如工资卡流水、工作证明等，以证明您的工作关系和工资情况。