如果公司因业务原因需要调整员工的工作地点，首先应查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中有明确约定，公司应遵守合同条款。如果合同中没有明确约定，或者约定允许公司根据业务需要调整工作地点，公司应与员工进行协商。 在协商过程中，公司应充分考虑员工的意愿和实际情况，尽量提供合理的调动方案，如提供交通补贴、住宿安排等。如果员工不同意调动，公司应说明调动的必要性和合理性，以及可能对员工产生的影响。 如果协商不成，公司可以依法解除劳动合同，但应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。员工也有权要求公司支付相应的经济补偿。如果员工认为公司的调动不合理或违法，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 总之，公司在调整员工工作地点时，应遵循合法、合理、协商的原则，尊重员工的意愿，保障员工的权益。员工在面对工作地点调整时，也应理性表达自己的意见，通过合法途径维护自己的权益。