根据您提供的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的合法权益。首先，您与公司签订的是无固定期限劳动合同，这意味着除非符合法定解除条件，否则公司不能随意解除合同。其次，根据《劳动合同法》第四十条，公司在变更劳动合同内容（如岗位调整）时，应与员工协商一致。如果员工因健康原因不能从事原工作，公司应先进行岗位调整或提供培训，如果仍不能胜任工作，公司方可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。 针对您的情况，公司在未与您协商一致的情况下，单方面提出劝退，且未对您进行岗位调整或提供培训，这可能违反了法律规定。您可以要求公司提供书面的解除劳动合同通知，并要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的违法性，并要求支付经济补偿。 同时，您应保留所有与公司沟通的记录，包括劝退谈话的记录、体检报告、劳动合同等，作为维权的证据。如果公司在您提出异议后仍坚持解除劳动合同，您可以依据《劳动合同法》第四十八条，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。