在这种情况下，首先需要查看您的劳动合同或公司的相关规章制度，了解其中关于搬迁、通知期限以及补偿的规定。如果合同或规章制度中明确规定了公司搬迁需要提前一个月书面通知员工，并且规定了相应的补偿标准，那么您可以根据这些规定来主张自己的权利。 如果合同或规章制度中没有明确规定，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在变更工作地点等重大事项时，应当与劳动者协商一致。如果未能协商一致，用人单位需要支付经济补偿。 您可以先与公司进行协商，提出您的补偿要求，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、公司搬迁的通知、以及您与公司协商的记录等相关证据。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 请注意，劳动争议的解决通常需要一定的时间，因此在采取法律行动之前，建议尽量通过协商来解决问题，以减少可能的时间成本和精力消耗。同时，保持与公司的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。