在这种情况下，首先需要确认公司解除劳动合同是否符合法律规定和合同约定。如果公司违法解除合同，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。即使合同和工作证不在员工手中，员工依然可以通过其他方式证明劳动关系和解除合同的事实。 员工可以采取以下步骤维护自己的权益： 1. 收集证据：保存好工资条、银行转账记录等可以证明劳动关系和工资发放的证据。 2. 沟通协商：尝试与公司沟通，要求按照合同规定支付一个月工资作为补偿。 3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。 4. 法律途径：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，如果需要，可以寻求法律专业人士的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。