根据您所描述的情况，您完全有理由通过劳动仲裁来追讨未支付的工资。首先，您与雇主之间存在劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。如果雇主未按照约定支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资。 即使您之前有同事因为律师费用问题撤回了诉讼，但这并不意味着您不能通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是劳动者维权的一种成本较低的途径，通常不需要支付高额的律师费用。您可以直接向当地的劳动仲裁委员会提出申请，提交劳动合同、工资支付记录等相关证据，要求仲裁委员会裁决支付拖欠的工资。 此外，您提到的被压的两千元如果没有收据，可能在法律上难以证明，但您可以在仲裁过程中提出此事，看是否能通过其他证据或同事的证言来证明。如果仲裁结果对您有利，雇主仍不支付工资，您可以依据仲裁裁决向法院申请强制执行。 建议您尽快采取行动，收集好相关证据，向劳动仲裁委员会提交申请，维护自己的合法权益。