在大多数情况下，如果员工并不知道他们所签署的合同是无效的或不合法的，并且该合同对他们的利益造成了损害，则这种情况下，员工可能有理由要求赔偿。然而，在某些情况下，即使员工知道合同无效，但他们在签订合同时并未遭受实质性的损失，也可能会被视为没有权利获得赔偿。 例如，如果员工在签订合同前已经了解了合同的有效性，并且仍然签订了合同，那么他们可能会被认为是在自愿承担风险，因此无权要求赔偿。此外，如果员工在签订合同时确实受到了误导或者被强迫签署了合同，那么他们也可能有权要求赔偿。 请注意，具体的情况需要根据当地的法律规定和实际情况来判断。如果您有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。