首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作期间享有平等就业和选择职业的权利，有权拒绝从事有职业危害作业。因此，在没有经过协商一致的情况下，公司不得随意要求员工提供个人薪资信息，否则可能构成侵犯隐私权的行为。如果公司坚持要问你的工资，你应该明确表示不接受这种询问，并可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也可以通过与公司进行沟通，了解是否存在其他合理的原因需要讨论薪资事宜，避免因沟通不当导致的问题升级。