您好！根据我国劳动法律法规规定，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并支付相应的工资。如果您父亲在工作中没有签订劳动合同，那么他有权要求单位补签合同并支付相应的经济补偿金；同时，由于工作年限较长，您父亲也有权要求单位支付加班费和年假等福利待遇。建议您父亲尽快向当地人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会申请解决此事，以维护自己的合法权益。同时，您可以协助您的父亲收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以便更好地证明其权益。