在处理此类问题时，重要的是确保所有信息都是准确和清晰的。如果您有具体的案件情况或需要专业的法律建议，请提供更多信息，以便我能更好地帮助您。 一般来说，在工伤赔偿的情况下，雇主通常会支付员工相应的补偿金。这包括医疗费用、误工费等，但不会扣除任何社会保险（如养老保险）的款项。如果雇主试图从赔偿中扣减部分金额来支付其他费用，例如医疗保险或其他福利计划，这种情况可能需要通过法律途径解决。 关于扣除14个月的养老保险的问题，这似乎违反了相关法规的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第二章第十四条规定。“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。”这意味着即使员工遭受工伤，也不能将这部分费用从工伤赔偿中直接扣除用于支付其他未缴或欠缴的社会保险费。 因此，如果您认为自己的权益受到侵害，建议尽快联系法律顾问进行详细的咨询和分析，以确定您的具体权利并采取适当的行动保护自己。同时，您可以考虑寻求政府相关部门的帮助和支持，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。