根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，在工伤保险制度中，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，并依法享受相应的工伤待遇。如果单位不承认是工伤，则可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序来解决争议。 至于是否能通过上诉途径推翻原判决，这取决于具体的法律规定和实际情况。一般来说，即使是在法院内部，如二审阶段，也存在被驳回的可能性。此外，上诉通常需要符合一定的条件，例如原判决违反法定程序、证据不足等。具体到您的情况，建议您详细了解当地的法律法规，寻求专业的法律意见以保护自己的权益。