您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的工作时间应当按照国家的规定执行。如果您的合同中约定的工时制度为不定时工作制，并且您在该制度下从事的是加计件制工作，那么单位有权对您的出勤情况进行考核。 关于是否可以要求加计件制下的加班工资或全勤奖等额外福利，这需要具体分析劳动合同中的相关条款和单位的管理制度。一般来说，在劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于加班工资、全勤奖等福利的具体标准和支付方式。 如果您认为自己受到了不公平的待遇，请及时与用人单位沟通，了解具体的规章制度和福利政策。必要时，您可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，以维护自己的合法权益。 祝您一切顺利！