首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且不得随意解除劳动合同。如果您认为您的工作合同中关于试用期和转正的通知书存在错误或者遗漏，您可以要求公司重新确认或修改。 其次，关于大订单的问题，建议您先与公司沟通解决，看看是否可以协商延长试用期或者调整工作条件以保证项目顺利完成。如果无法达成一致，您可以考虑通过劳动争议调解委员会进行调解，或者向当地人力资源和社会保障局申请仲裁，寻求法律帮助。 最后，为了避免类似情况的发生，建议您在签订劳动合同前仔细阅读并了解相关条款，必要时可聘请专业的法律顾问进行咨询和指导。同时，保持良好的沟通渠道，及时反馈工作进度和遇到的问题，有助于维护双方的利益。