《劳动民法典》第四十条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 该条法律规定了劳动者享有解除权的情形。如果公司没有按照合同约定履行义务，如未按时发放工资等，且这些行为导致劳动合同无效，则劳动者有权提出解除劳动合同。此外，若员工被调往偏远地区工作，公司应保障其基本生活需要，并尽可能地改善其工作环境和待遇。对于此类情况，建议通过协商或向相关部门投诉等方式解决。