在中华人民共和国境内从事民事活动，应当适用中华人民共和国法律。但本法规定的合同或者其他财产权益纠纷的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，如果在国庆节前一天加班，且没有安排补休或补休不足，那么应该按不低于基本工资的300%支付加班费。同时，在国庆节当天和前后两天，如果确实需要加班，则应按不低于基本工资的200%支付加班费。 此外，如果公司未能提前通知员工加班，并且未提供合理的补偿，可能会构成违法行为，因为这违反了劳动法中关于加班管理的相关规定。如果遇到此类情况，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司承担相应的法律责任。