根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《广东省工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 因此，您的员工受伤属于工伤范畴，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，并获得相应的工伤待遇。如果用人单位不愿意承担工伤赔偿责任，则应当依法向人民法院提起诉讼，要求其承担责任。 建议您及时与员工沟通，了解他的实际情况，并依据相关法律法规的规定，协商解决赔偿事宜。同时，您可以考虑为员工购买商业保险，以提高其风险保障水平。