在实践中，如果一方当事人以口头或书面的形式向另一方提出解除劳动合同的请求，并且双方达成一致意见，则可以视为双方已就解除劳动合同事宜达成协议。此时，如果没有签订正式的解除劳动合同文件，通常被视为合同终止。 然而，在某些情况下，即使双方已经同意解除劳动合同，也可能需要签订一份书面的解约文件作为证明。这有助于明确双方的权利和义务，减少未来的争议。 因此，如果您遇到这种情况，建议您与对方协商并寻求书面证据来确认您的权利。同时，也可以考虑聘请一位专业的法律顾问帮助您处理相关事务，确保自己的权益得到保护。