根据《中华人民共和国民法典》的规定，员工在工作时间和工作岗位上发生交通事故并导致伤害的，应当认定为工伤。如果受伤者属于四级伤残，则其工资福利待遇按照三级伤残的标准执行。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，其一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月和21个月本人工资；五级、六级伤残的，一次性伤残补助金标准分别按24个月、22个月、20个月、18个月本人工资支付。 因此，在这种情况下，企业应该承担的赔偿金额可能包括以下几部分。 一次性伤残补助金。根据职工的级别和实际收入水平计算。 一次性医疗补助金。根据职工的级别和实际收入水平计算。 一次性伤残就业补助金。根据职工的级别和实际收入水平计算。 其他相关费用，如护理费、交通费等。 需要注意的是，具体的赔偿数额会受到多种因素的影响，包括但不限于工伤等级、工伤发生的地点、工伤发生的具体时间等因素。因此，建议您与专业的法律顾问进行详细的咨询和协商，以确保您的权益得到充分保护。