您的情况可能涉及劳动法和雇佣关系的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并且应当支付相应的报酬。如果双方之间存在劳动关系，则应遵守相关法律规定。 针对您所描述的情况，您可以采取以下措施。 保留所有相关的证据，包括但不限于聊天记录、录音录像等。 联系当地的劳动监察部门或人力资源社会保障局，向他们报告此事并寻求帮助。 如果条件允许，可以尝试通过调解解决纠纷，或者选择诉讼途径解决问题。 在处理过程中，尽可能保持冷静和理性，避免激化矛盾。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要结合实际情况进行分析和判断。同时，在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到保护。