根据劳动法的规定，劳动者在试用期内和未满一年的员工有权提前3日通知用人单位解除劳动合同。因此，如果您的工作不满一个月且没有达到试用期，则您可以选择提前通知用人单位解约，并要求得到相应的经济补偿。 然而，如果您是正式员工（即签订了劳动合同），则通常需要按照公司规定的离职流程进行。这可能包括提交辞职申请、提供必要的离职证明等。因此，您应该与您的领班讨论并了解具体的离职流程，以确保自己的权益得到保护。 另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。如果您打算离开单位，那么请务必考虑是否符合上述条件，因为如果不满足这些条件，可能会面临一些额外的法律后果。 总之，在处理离职事宜时，建议您仔细阅读相关法律法规，明确自己的权利和义务，同时寻求合法合规的方式解决纠纷。