您好！关于您的问题，工伤认定的标准是根据《工伤保险条例》的规定来确定的。一般来说，工伤认定需要提供相关的医疗证明文件，包括但不限于医院出具的诊断证明书、病历资料等。如果您的伤情符合《工伤保险条例》规定的条件，且在事故发生后及时就医并进行了必要的治疗，那么您可能符合工伤认定的条件。 至于是否需要住院治疗，并不是工伤认定的唯一标准。如果您能够提供其他证据或者情况说明，例如工作期间受伤、事故现场记录、同事证言等，这些都可以作为支持工伤认定的理由。 至于劳动合同的问题，如果没有签订劳动合同，您可能会面临一些不利的情况，因为按照法律规定，用人单位应当为员工购买社会保险（如工伤保险），但如果没有签订劳动合同，则可能无法享受这些福利待遇。不过，在某些情况下，即使没有签订正式的劳动合同，也可以通过其他方式证明劳动关系的存在，例如考勤记录、工资支付凭证等。建议您详细查阅相关法律法规，以了解具体的适用规则。同时，可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。